Dans le lancement d’une entreprise, quelle que soit sa taille et son activité, il existe des conditions requises afin de viser sa prospérité. La mutuelle professionnelle est l’une de ces conditions. On en entend souvent parler sans vraiment mettre une idée fixe sur ce que c’est. Alors, nous avons recueilli pour vous des informations essentielles dans le but de vous guider à comprendre de quoi il s’agit.
La mutuelle pro pour entreprise
La couverture professionnelle au sein d’une entreprise se diffère de tous d’autres types d’assurance comme l’assurance RC pro.
Ses spécificités
Alliant un bien-être professionnel et familial, la mutuelle pro est l’unique assurance qui vise bien au-delà de la vie professionnelle. En effet, c’est un contrat par lequel une entreprise se voue à garantir une protection collective pour ses salariés et ses dirigeants.
Elle est devenue obligatoire pour toutes les sociétés depuis 2016. Chaque entreprise a le devoir de couvrir les employés qui sont souscrits à une assurance mutuelle. Cependant, cette souscription n’est aucunement obligatoire pour la part des salariés.
Les diverses mutuelles professionnelles
En premier, il y a la mutuelle collective qui est effectuée par l’entreprise du salarié. En d’autres termes, il bénéficie de l’assurance au nom et au dépend de la société. Cette couverture comprend un pack de soins tels que les assurances maladies.
En second, vous avez la mutuelle individuelle. Ce type d’assurance concerne majoritairement toute personne en dehors d’une couverture professionnelle. Étudiants, chômeurs, retraités, ils doivent souscrire indépendamment d’une assurance mutuelle s’ils veulent bénéficier d’une couverture sociale.
La mutuelle professionnelle couvre bien plus que l’assurance dans le domaine du travail, surtout pour le cas des contrats collectifs.
Les avantages d’une mutuelle professionnelle
La mutuelle pro apporte bien des avantages pour les parties qui concluent ce contrat.
Pour les assurés
Les salariés sont les principaux assurés de la mutuelle pro. Pour le cas de l’assurance santé, elle ne touche pas uniquement le salarié en question. Elle peut s’élargir sur les ayant droits tels que les enfants et le conjoint du salarié. La mutuelle professionnelle se préoccupe aussi de la protection sociale du salarié.
Du côté de l’entreprise, elle constitue un avantage fiscal. Les primes obligatoires pour l’assurance sont déduites des charges de la société. La loi accorde à cette dernière une baisse de taxe à 8% lorsque les employés sont au nombre de 11 ou plus.
Pour les assureurs
Dans ce type de marché, les plus grands bénéfices se réservent aux assureurs. Pourquoi et comment dites-vous ? Malgré que les commissions lors de cet acte soient misérablement inférieures, les assureurs ou les courtiers semblent tirer de bonnes parties en continuant à proposer leur service. Dès que la loi a imposé que la mutuelle devenait obligatoire le 1er janvier 2016, les entreprises ont immédiatement souscrit auprès des entités spéciales.
En somme, la couverture mutuelle professionnelle est très utile que ce soit pour le bon fonctionnement fiscal d’une entreprise ou pour une meilleure prise en charge de ses salariés. Les bénéfices sont donc partagés.
